pressappochismo 1 (s.m.) Tendenza, atteggiamento tipico di chi, nel lavoro o in qualsiasi altra attività, si accontenta dell’approssimazione, senza preoccuparsi dell’esattezza e precisione. (fonte:http://www.dizi.it)

Leggendo questa definizione mi viene in mente l’approssimazione tutta italiana, in primis nella politica, per cui nessuno è disposto a prendersi le proprie responsabilità di fronte a qualsiasi fenomeno. Come dire: è furberia o stupidità?

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Ieri sera guardando la fiction su Alber Einstein, mi colpisce l’ormai celebre frase: “… solo due cose sono infinite, l’universo e la stupidità umana, e non sono sicuro della prima.” Naturalmente non posso che esserne daccordo guardando questo video girato alla cittadella universitaria di Catania, durante la manifestazione di protesta contro il DDL Gelmini. Non si puo trasformare una pacifica protesta in una farsa e malgrado le opinioni delle parti è da ritenersi esagerato l’atteggiamento di entrambe, sia se la ragione autorizza fomenta lo scontro sia se qualcuno in modo pretestuoso possa creare agitazioni. La verità è che qualche ………… trova sempre il modo di rovinare tutto, sia se abbia ragione, torto o solo il piacere di creare tensione. Che generazione!!!!!!!

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Link: Repubblica, Wikio, SiciliaNews24

Perchè parlare di Adriano Olivetti! Perchè è raro che un imprenditore “illuminato”, riesca ad esportare un modello di sviluppo sociale, della propria azienda, riuscendo ad integrare benissimo l’azienda al suo territorio, e cosa piu importante, ruiscire a far sentire a casa propria gli oltre 30.000 dipendenti che Olivetti lasciò alla sua morte.

Vi chiederete perchè di questa premessa! Il motivo è semplice, dopo l’ultima sentenza della cassazione di pochi giorni fa, relativa al fatto che basterebbero solo 6 mesi di vessazioni per prefigurare il reato l’illecito di “Mobbing” sul posto di lavoro, non sono riuscito a stare buono. Non pretendo che in Italia esistano dei buoni e bravi Olivetti ai posti di comando, ma la situazione sta diventando drammatica. Pensate a quelle donne costrette a lavorare 10 ore al giorno per pochi spiccioli, subire continuamente ricatti e pressioni psicologiche nella paura di perdere il posto, e come se non bastasse i dirigenti scaricano le proprie frustrazioni e la pochezza e l’inconsistenza delle loro azioni, sui loro dipendenti. la Olivetti di Ivrea è stata una grande azienda, a mio parere, perchè la vera forza proveniva dai dipendenti; infatti, ritengo, che una azienda cresca quando i dipendenti la sentono propria e stanno bene, non di certo quando subiscono vessazioni. Per dovere di cronaca la definizione di Mobbing, per quegli imprenditori che pensassero che non sia un reato illecito che prevede, anche il risarcimento del danno (Fonte Wikipedia):

Il mobbing è, nell’accezione più comune in Italia, un insieme di comportamenti violenti (abusi psicologici, angherie, vessazioni, demansionamento, emarginazione, umiliazioni, maldicenze, etc.) perpetrati da parte di superiori e/o colleghi nei confronti di un lavoratore, prolungato nel tempo e lesivo della dignità personale e professionale nonché della salute psicofisica dello stesso; può essere tradotta con espressioni già citate come vessazioni o angherie, o persecuzione (sul posto di lavoro), o anche ostracizzazione. I singoli atteggiamenti molesti (o emulativi) non raggiungono necessariamente la soglia del reato né debbono essere di per sé illegittimi, ma nell’insieme producono danneggiamenti plurioffensivi anche gravi con conseguenze sul patrimonio della vittima, la sua salute, la sua esistenza.

Più in generale, il termine indica i comportamenti violenti che un gruppo (sociale, familiare, animale) rivolge ad un suo membro.

Questa pratica è spesso condotta con il fine di indurre la vittima ad abbandonare da sé il lavoro, senza quindi ricorrere al licenziamento (che potrebbe causare imbarazzo all’azienda) o per ritorsione a seguito di comportamenti non condivisi (ad esempio, denuncia ai superiori o all’esterno di irregolarità sul posto di lavoro), o per il rifiuto della vittima di sottostare a proposte o richieste immorali (sessuali, di eseguire operazioni contrarie a divieti deontologici o etici, etc.) o illegali.

Per potersi parlare di mobbing, l’attività persecutoria deve durare più di 6 mesi e deve essere funzionale alla espulsione del lavoratore, causandogli una serie di ripercussioni psico-fisiche che spesso sfociano in specifiche malattie (disturbo da disadattamento lavorativo, disturbo post-traumatico da stress) ad andamento cronico.

Va peraltro sottolineato che l’attività mobbizzante può anche non essere di per sé illecita o illegittima o immediatamente lesiva, dovendosi invece considerare la sommatoria dei singoli episodi che nel loro insieme tendono a produrre il danno nel tempo. In effetti, l’ingiustizia del danno, vale a dire dell’evento lesivo non previsto né giustificato da alcuna norma dell’Ordinamento giuridico, deve essere sempre ricercata valutando unitariamente e complessivamente i diversi atti, intesi nel senso di comportamenti e/o provvedimenti.

Si distingue, nella prassi, fra mobbing gerarchico e mobbing ambientale; nel primo caso gli abusi sono commessi da superiori gerarchici della vittima, nel secondo caso sono i colleghi della vittima ad isolarla, a privarla apertamente della ordinaria collaborazione, dell’usuale dialogo e del rispetto.

Si parla di mobbing verticale quando un superiore per licenziare un dipendente in particolare perché antipatico, poco competente e produttivo; e di mobbing orizzontale quando in ufficio un collega non è accettato per i diversi interessi sportivi oppure perché diversamente abile^[1]. Il mobbing strategico si ha quando l’attività vessatoria e dequalificante tende ad espellere il lavoratore, per far posto ad un altro lavoratore (di solito in posizioni di dirigenza o apicali)

In ogni caso, il mobbing è riferibile ad un complesso, sistematico e duraturo comportamento del datore di lavoro, che deve essere esaminato in tutti i suoi aspetti e nella loro conseguenzialità, per creare un coacervo di stimoli lesivi che non può né deve essere frazionato o spezzettato in tanti singoli episodi, ciascuno dei quali aventi un proprio effetto sanitario ovvero giuridico. Anche perché si è soliti ammantare con solide motivazioni anche gli atti peggiori, sì da dare ad essi una parvenza di legittimità.^[2] Gli anzidetti concetti sono importanti per la dimostrazione giudiziale del mobbing.

La pratica del mobbing consiste nel vessare il dipendente o il collega di lavoro con diversi metodi di violenza psicologica o addirittura fisica. Ad esempio: sottrazione ingiustificata di incarichi o della postazione di lavoro, dequalificazione delle mansioni a compiti banali (fare fotocopie, ricevere telefonate, compiti insignificanti, dequalificanti o con scarsa autonomia decisionale) così da rendere umiliante il prosieguo del lavoro; rimproveri e richiami, espressi in privato ed in pubblico anche per banalità; dotare il lavoratore di attrezzature di lavoro di scarsa qualità o obsolete, arredi scomodi, ambienti male illuminati; interrompere il flusso di informazioni necessario per l’attività (chiusura della casella di posta elettronica, restrizioni sull’accesso a Internet); continue visite fiscali in caso malattia (e spesso al ritorno al lavoro, la vittima trova la scrivania sgombra). Insomma, un sistematico processo di “cancellazione” del lavoratore condotto con la progressiva preclusione di mezzi e relazioni interpersonali indispensabili allo svolgimento di una normale attività lavorativa.

Secondo L’INAIL che per prima in Italia ha definito il mobbing lavorativo qualificandolo come costrittività organizzativa le possibili azioni traumatiche possono riguardare la marginalizzazione dalla attività lavorativa, lo svuotamento delle mansioni, la mancata assegnazione dei compiti lavorativi o degli strumenti di lavoro, i ripetuti trasferimenti ingiustificati, la prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo professionale posseduto o di compiti esorbitanti o eccessivi anche in relazione a eventuali condizioni di handicap psico-fisici, l’impedimento sistematico e strutturale all’accesso a notizie, la inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti l’ordinaria attività di lavoro, l’esclusione reiterata da iniziative formative, il controllo esasperato ed eccessivo.

E’ quindi chiaro che il mobbing non è una malattia ma rappresenta il termine per indicare la complessiva attività ostile posta in essere solitamente da un datore di lavoro (pubblico o privato, da solo o in combutta) per demansionare il lavoratore, isolarlo e obbligarlo al trasferimento o alle dimissioni.

Le azioni rientranti nella categoria della costrittività organizzativa coinvolgono direttamente e in modo esplicito l’organizzazione del lavoro e la posizione lavorativa e possono assumere diverso rilievo ai fini del riconoscimento della natura professionale del danno conseguente Template:Paolo Pappone et Al. Patologia psichica da stress,mobbing e costrittività organizzativa.

Il mobbing non è una malattia ma può esserne la causa. La patologia psichiatrica più frequentemente associata è il disturbo dell’adattamento; esso si compone di una variegata sintomatologia ansioso-depressiva reattiva all’evento stressogeno. Fra le conseguenze rientrano la perdita d’autostima, depressione, insonnia, isolamento. Il mobbing è causa di cefalea, annebbiamenti della vista, tremore, tachicardia, sudorazione fredda, gastrite, dermatosi. Le conseguenze maggiori sono disturbi della socialità, quindi, nevrosi, depressione, isolamento sociale e, suicidio in un numero non trascurabile di casi.^{[citazione necessaria]}

In Italia il numero di vittime del mobbing è stimato intorno a 1 milione e 200 mila, che salgono a 5 milioni se si considerano anche le famiglie. In Svezia e Germania circa mezzo milione di persone hanno dovuto ricorrere al prepensionamento o a cliniche psichiatriche a causa del mobbing.

Negli ultimi dieci anni i casi di mobbing denunciati hanno avuto un incremento esponenziale. Il mobbing ha un forte costo sociale stimato il 190% superiore al salario annuo lordo di un dipendente non mobbizzato. In Svezia si stima che il mobbing sia causa di un 20% dei suicidi.

Nei primi anni ’90, lo psicologo svedese tenne in Italia una serie di conferenze che diedero inizio al dibattito nazionale sul mobbing con una decina d’anni di ritardo rispetto a Svezia e Germania. Leymann estese il dibattito sul mobbing dapprima in Germania e poi nel resto dei Paesi UE.

Un libro verde del Parlamento Europeo, “Il mobbing sul posto di lavoro”, del 16 luglio 2001, introduceva il dibattito in tema di mobbing in sede comunitaria.

La successiva risoluzione del Parlamento europeo sul mobbing sul posto di lavoro (2001/2339(INI)) è uno dei primi riferimenti normativi in materia, non recepito nell’ordinamento italiano.

La risoluzione non è stata seguita da una direttiva europea, che obbligasse gli Stati membri a legiferare in tema di mobbing.

In Italia non esiste una legge in materia di mobbing e quindi il mobbing non è configurato come specifico reato a sé stante. Gli atti di mobbing possono però rientrare in altre fattispecie di reato, previste dal codice penale, quali le lesioni personali gravi o gravissime, anche colpose che sono perseguibili di ufficio e si ritengono di fatto sussistenti nel caso di riconoscimento dell’origine professionale della malattia. La legge italiana disciplina anche il risarcimento del danno biologico, associabile a situazioni di mobbing.

Una sentenza del Tribunale di Pisa ^[6] afferma la non computabilità nella durata della malattia delle assenze riconducibili alla violazione dell’obbligo aziendale di non aggravamento del compromesso stato di salute del dipendente.

Un successiva sentenza della Corte di Cassazione, la n. 572 del 2002,^[7] stabilisce che un periodo di malattia eccedente i limiti previsti nel Contratto Collettivo di riferimento non è giustificato motivo soggettivo di licenziamento, se la malattia o invalidità permanente del lavoratore hanno una causa prevalente nell’attività lavorativa, oppure se, sopraggiunte per cause indipendenti, trovano nell’attività lavorativa una concausa aggravante, e il datore non adibisce il lavoratore ad altre mansioni, purché sussistano in azienda ^[8].

La non computabilità nella durata del periodo di malattia può essere interpretata come estensioen de facto del limite dei 3 mesi, oltre il quale i CCNL legittimano il licenziamento, oppure in un completo onere a carico del datore di lavoro, che deve corrispondere il 100% della retribuzione per i periodi di assenza non coperti dall’indennità di malattia. Nel primo caso, quota superiore al 50% della retribuzione è a carico dell’ente previdenziale, come previsto per le assenze prolungate. L’INPS può, in generale, però esercitare diritto di rivalsa su chi ha determinato la malattia/invalidità e il pagamento della relativa indennità, coem chi causa un inciddente stradale, o, nel caso in esame, il datore di lavoro.

L’accertamento del danno da mobbing esige “una valutazione unitaria degli episodi denunciati dal lavoratore, i quali raggiungono la soglia del mobbing ove assumano le caratteristiche di una persecuzione, per la loro sistematicità e la durata dell’azione nel tempo”^[9].

Secondo l’avviso della Corte Costituzionale, infatti, gli atti posti in essere possono risultare “se esaminati singolarmente, anche leciti, legittimi o irrilevanti dal punto di vista giuridico”, assumendo, purtuttavia, “rilievo quali elementi della complessiva condotta caratterizzata nel suo insieme dall’effetto”e risolvendosi, normalmente, in “disturbi di vario tipo e, a volte, patologie psicotiche, complessivamente indicati come sindrome da stress postraumatico”<9>.

In effetti, il mobbing sul posto di lavoro può realizzarsi con comportamenti datoriali, materiali o provvedimentali, indipendentemente dall’inadempimento di specifichi obblighi contrattuali o dalla violazione di specifiche norme attinenti alla tutela del lavoratore subordinato. Quindi l’esistenza della lesione del bene protetto e delle conseguenze deve essere valutata nel complesso degli episodi dedotti in giudizio come lesivi, considerando l’idoneità offensiva della condotta, che può essere dimostrata, per la sistematicità e durata dell’azione nel tempo, dalle sue caratteristiche oggettive di persecuzione e discriminazione, risultanti specificamente da una connotazione emulativa e pretestuosa (Corte di Cassazione, sentenza n. 4774 del 6 marzo 2006, da Legge e Giustizia Lettera telematica di notizie – Direttore responsabile Domenico d’Amati).

La più frequente azione da mobbing consiste nel dequalificare il lavoratore per demotivarlo, farlo ammalare e costringerlo alle dimissioni, considerando che, sul piano giuridico, il demansionamento é vietato perché costituisce sempre lesione del diritto fondamentale alla libera esplicazione della personalità del lavoratore nel luogo di lavoro, tutelato dagli artt. 1 e 2 della Costituzione; il danno che ne deriva è suscettibile di per sé, di risarcimento (Cass. sez. lav. 12 nov. 2002, n. 15868; Corte d’Appello di Salerno, sez. lav., 17 aprile 2002).

Presso il Parlamento italiano sono depositati diversi disegni di legge sul tema; manca invece un orientamento comunitario in tema di mobbing^. Un primo disegno di legge del 21 marzo 2002, presentato da senatori di Rifondazione Comunista, è stato ripreso da una commissione tecnico-scientifica nominata dal Ministro della Funzione Pubblica Frattini, durante il primo governo Berlusconi. La Commissione aveva l’incarico di accertare le cause di improduttività del personale nella Pubblica Amministrazione ed era giunta a definire un protocolo medico oggettivo del quale il giudice del lavoro poteva avvalersi per accertare le cause di mobbing.

Il disegno di legge, poi bloccato, conteneva la proposta di spostare la competenza delle cause di mobbing dai tribunali ordinari alle preture del lavoro, con sentenze immediatamente esecutive, e opponibili nel termine di 15 giorni, riportando le cause di mobbing dai tempi di una causa civili alla celerità dei contenziosi in materia di diritto del lavoro. La legge definiva il responsabile per la sicurezza, non la controparte sindacale, ma il riferimento in azienda per le vittime di mobbing, prevedeva rapidità nei risarcimenti, e conferiva al giudice poteri di intervento nell’organizzazione aziendale per porre fine a pratiche di mobbing.

La Costituzione italiana (artt. 2-3-4-32-35-36-41-42) tutela la persona in tutte le sue fasi esistenziali, da quella di cittadino a quella di lavoratore. Inoltre, sul datore di lavoro grava l’obbligo contrattuale, derivante dall’art. 2087 cod. civ., di tutelare la salute e la personalità morale del dipendente. La Corte di Cassazione ha ritenuto^[10] che un’iniziativa diretta alla repressione, non già alla prevenzione dei fatti mobbizzanti non è idonea a costituire adempimento agli obblighi previsti dall’art. 2087 cod. civ. Molti comportamenti che caratterizzano il mobbing trovano inoltre una precisa connotazione in numerosi articoli del codice penale (abuso d’ufficio, percosse, lesione personale volontarie, ingiuria, diffamazione, minaccia, molestie).

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Aggiornamento: Un caro amico Avvocato mi fa notare che in Italia a differenza dell’Europa, in realtà non è un reato, ma un illecitom che prevederebbe il risarcimento del danno.

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Da parecchi mesi commento di tanto in tanto, in un blog di architettura dove scrivono giovani architetti del catanese; malgrado non possa definirmi, per via dei miei studi, un’architetto al 100% e non abbia granchè di esperienza, penso di avere un minimo le carte in regola per fare qualche battuta in merito a spunti che provengono dalla rete; del resto i blog nascono per dare voce anche a quelli che non presiedono il Maurizio Costanzo Show. Come spesso accade i commentatori abituali dei blog, in genere, sono sempre gli stessi, e nascono discussioni che molto spesso sfociano in incomprensioni di varia natura. Come può essere definito un commentatore che ripetutamente provoca prendendo per il culo chi scrive e commenta, ostentando la propria sapienza?

Non conoscendo a fondo il mondo dei blog, su consiglio di un’amico, mi imbatto sulla definizione di “Troll” tratta da Wikipedia:

Troll – nel gergo di Internet, e in particolare delle comunità virtuali come newsgroup, forum, mailing list, chatroom o nei commenti dei blog – è detto un individuo che interagisce con la comunità tramite messaggi provocatori, irritanti, fuori tema o semplicemente stupidi, allo scopo di disturbare gli scambi normali e appropriati. Spesso l’obiettivo specifico di un troll è causare una catena di insulti (flame war); una tecnica comune consiste nel prendere posizione in modo plateale, superficiale e arrogante su una questione già lungamente (e molto più approfonditamente) dibattuta, specie laddove la questione sia già tale da suscitare facilmente tensioni sociali (come un’annosa religion war). In altri casi, il troll interviene in modo semplicemente stupido (per esempio volutamente ingenuo), con lo scopo di mettere in ridicolo quegli utenti che, non capendo la natura del messaggio del troll, si sforzano di rispondere a tono. Dal sostantivo troll si derivano, sia in inglese che in italiano, forme come il termine trollismo (inteso come il verificarsi di tale fenomeno nelle web-community), il verbo trollare (“comportarsi come un troll”) o essere trollato (“cadere nella trappola di un troll” rispondendo a tono alle sue provocazioni).
Un troll particolarmente tenace e fastidioso può effettivamente scoraggiare gli altri utenti e causare la fine di una comunità virtuale. Se un troll viene invece ignorato (in genere la contromisura più efficace), solitamente inizia a produrre messaggi sempre più irritanti ed offensivi cercando di provocare una reazione, per poi abbandonare il gruppo.

Oltre all’indifferenza, in molti contesti esistono anche strumenti tecnici utili per combattere i troll; un approccio generale consiste nel predisporre opportuni filtri che rendono automaticamente invisibili i messaggi inviati dagli utenti segnalati al sistema come disturbatori (per esempio i killfile nel caso dei newsgroup).

La figura del troll è per molti aspetti simile a quella del fake (che “disturba” una comunità fingendosi qualcun altro), sebbene i due concetti non siano del tutto sovrapposti: un “fake” potrebbe partecipare in modo disciplinato e costruttivo alla conversazione, e un “troll” non necessariamente nasconde o falsifica la propria identità.

Vi faccio solo qualche esempio, (liste commenti);

Fonte: ArchitetturaCatania:

1), 2), 3), 4), 5), 6).

La mia sensazione è la seguente: non predendo certo, che un commento venga necessariamente apprezzato, puoi essere anche indifferente, o criticato, la natura stessa della condivisione a questo fine; quello che invece ritengo debba essere garantito è il rispetto delle idee altrui con un certo contegno, nei limiti della dialettica. La mia non vuole essere una “caccia all’architetto” di cui condivido una buona parte delle sue idee,  ma quello che non concepisco è il carattere delle risposte offensive. Personalmente provo una sensazione che proprio non mi piace! Quella di dover commentare con la paura di essere “aggredito” verbalmente. Il blog è un luogo di scambio e tale deve rimanere, allora si rischia di snaturarlo.

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photo credit: http://www.lafrecciaverde.it

Ormai per me è consuedutine, da un paio di anni, di restare nel mio paesino! La scelta è dettata non solo da le solite ragioni economiche, per carità si poterebbero superare con un po di impegno, ma anche dall’esigenza di tempi e spazi che durante l’anno non riesci a prenderti. In genere rivolgo la mia attenzione a tutta una serie di cose che non riesci proprio a fare, se non ad Agosto. Qualche puntatina al mare di tanto in tanto e poi studio, lavoro, cazzeggio, cibo, il tutto fatto con una calma diversa, senza alcuna frenesia. A tutta la blogosfera e non auguro “Buone Vacanze”, ovunque voi siate!

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FONTE: (http://espresso.repubblica.it)

Forse è l’ultima volta che ci permetteranno di farlo! Mi riferisco alla pubblicazione di intercettazioni telefoniche, o meglio di farle a monte, visto che il decreto proibirà ai magistrati di intercettare i politici che si macchieranno di reati “minori”. Ribadendo che sono contro la messa in piazza di informazioni personali, a garanzia della privacy, dico anche che i “pezzi grossi” della politica devono essere controllati a vista e non si possono permettere strumentalizzazioni sulla privacy dei cittadini. Ricordo ai lettori che il presidente degli Stati Uniti d’America ha rischiato di essere destituito solo per aver mentito su un ……..

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mi scuso con i lettori più sensibili per il video che può risultare offensivo, ma utile alla comprensione di questo fenomeno sociale.

Nato negli anni sessanta come strumento militare, oggi Internet si è diffuso a macchia d’olio, e tutti ormai fruiscono la “rete” senza distinzione di età o classe. I pericoli sono ormai noti, soprattutto per i piu piccoli che non hanno la consapevolezza dei rischi; ma quello che è ancora piu grave è che ormai rappresenta la “vera” conoscenza e, giovani e meno giovani, rivolgono le loro domande e/o richieste alla rete, come se fosse un oracolo.

La mia preoccupazione è verso i giovani che non lo ritengono uno strumento di lavoro, ma esclusivamente di svago, spendendo soldi per avere una connessione veloce, solo per scaricare illegalmente filmati o cosa ancora piu grave, trascorrere intere giornate con video games on line. Un esempio è l’arci noto “world of workraft” “worcraf”, che a mio giudizio provoca una vera e propria dipendenza, portando i nostri giovani all’apatia e in casi ancora piu gravi anche ad una forma di pazzia. Internet sta trasformando la società odierna, andiamo verso un’umanità di “zombi” senza alcuno spirito o creatività, ottimi “giocatori” e pessimi lavoratori. Un invito a tutti i genitori: controllate i vostri figli ed educateli ad una buona fruizione del web; salvateli dalla sociopatia.

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